活得艱辛，活出精彩，海德利家具（jù）創始人穀先生2020年度企（qǐ）業表彰大會致詞

文章出處：海德利家具網 作者： 深圳海德利發表（biǎo）時間：2021-01-25

親愛的家人們，親（qīn）愛的同事們，大家下午好（hǎo）！2020年已經過去，2021年已經來臨。回想2020年，我思緒萬千戰戰兢兢，一場疫情（qíng）爆發，讓我們的客（kè）戶所有餐飲（yǐn）企業都（dōu）幾乎（hū）癱瘓，海德利一時也失去了（le）發展的動力，我（wǒ）本該給我們的客（kè）戶打電話發信息，想給他們鼓勵鼓勵。可是，我知道空（kōng）洞的語言沒有任何意義，我必須要采取切實可（kě）行的辦法，以資（zī）鼓勵。這個時候我做了三個（gè）動作：第一，自己挑戰2小時（shí）閱讀300頁；第二，發動海德利同（tóng）事們一起想辦法升級自己的展廳和家具樣（yàng）品；第三，為核心客戶尋找資金（jīn）。疫情爆發就像平靜的大海突然來了風浪，即使被海浪淹沒也要（yào）做最（zuì）後的掙（zhèng）紮。

終於，在深圳市政府宣布所有（yǒu）企業可以恢複正常經營時，我們海德利（lì）迎來了第一波客戶：湊湊火鍋、蓬客酒店、漢拿山烤肉、盛（shèng）味堂烤肉、麻辣英雄火鍋、祿嬸雞煲、西西裏酒吧、Lavo酒吧、袁記串串火鍋、四季（jì）椰林火鍋、……這些優秀的（de）餐飲品牌，在疫情期間，沒有被疫（yì）情吞（tūn）沒（méi），堅（jiān）挺地活過來了，並迅猛拓展（zhǎn）市場，給海德利家具打了一劑強心針，就讓我們海德利團隊日夜奮（fèn）戰，為優秀的餐飲企業提供優質的餐飲（yǐn）家具（jù），為世界餐飲升級提供全方位的服務。

圖（tú）：海德利創始人穀先生在湊湊火鍋現場檢查（chá）產品質量（liàng）

圖：總經理跳上椅子框架，親自示（shì）範如何（hé）檢測質量

圖：海德利創始人穀先生到四季椰林客戶回訪（fǎng）

圖：與重慶鶯（yīng）花渡火鍋客戶（hù）合影

圖：海德利家具創始人穀先生到稻香餐廳指導家具（jù）安裝（zhuāng）

圖：海德利家具創始人穀先生（shēng）到稻香餐廳（tīng）體驗桌椅的舒適度

同時，閱（yuè）讀讓我明白了一個道（dào）理，那就是“企（qǐ）業發展，人才是關鍵，人也很重要”，過去（qù），我一味想找到真正的高手加盟海德利家具，豈不（bú）知，自己的企業還沒有足夠好的條件吸引高端人才。當我明白“真正的領（lǐng）袖來自普羅大眾”，沒有普通老百姓就沒有人民的領袖。如何（hé）讓自己與所有人（rén）好好（hǎo）相處，成為我時刻思考的問題。我走出了自己的辦公室（shì），每天第一個走到生產家具車間，與每個師傅（fù）交流，更多的是（shì）我請教，讓自己成為一個優（yōu）秀（xiù）的產品經（jīng）理，嚴把家具質量關。

圖：海德利總經（jīng）理穀先生每天親臨一線，親自操作機器（qì）參與生產

圖：總經理（lǐ）與副總經理一起檢測家具質量

海德利五金（jīn）車（chē）間（jiān）的成立，海德利設計工作室的成（chéng）立（lì），為我們帶來了更多價值服務，成為餐（cān）飲家具行業最高服務（wù）標準。因為疫情爆發，無（wú）形的壓力使我每天（tiān）處於（yú）緊張狀態，對每個海德利同事都造成了巨大的傷害，可是，海德利的同事（shì）們沒有離（lí）開我，都對我表現出足夠的寬容，直（zhí）到現在，我（wǒ）才明（míng）白，其實每一個海德利人都對我的成長提供（gòng）了最好的幫助。

圖：總經理與兩（liǎng）位樣板工程師（shī）一起商討不鏽鋼家（jiā）具工藝

總經理（lǐ）到五（wǔ）金（jīn）車間檢測（cè）不鏽鋼材料是否達標（biāo）

圖：總經理（lǐ）到五金車間檢（jiǎn）測不鏽鋼材料是否達標

在此，我非常感謝大家對我的包容和幫助！有了大家的齊心協力，才使得海（hǎi）德利度過了最黑暗的時光，迎來了新的發展，2020年海德利（lì）的業績不僅沒有下降，反而增長了不少。我們雖然（rán）過的艱辛，也有最後的精彩。這不隻是優秀人才的作（zuò）用（yòng），也（yě）是每一個海德利人的功勞。

2021年（nián），海德（dé）利的戰略（luè）部署是什麽？我做了更精煉的梳理，確定四個方麵：修煉自己，精品家具，優（yōu）質客戶，尊重人性。具體內容是，海德利的發展來自我自己（jǐ）的認知，過去隻重視人才，還瞧（qiáo）不起普（pǔ）通人（rén）群。現在認識到人的重要性，決定與每（měi）一個（gè）人好好相處（chù），使對方因（yīn）為我（wǒ）更開（kāi）心，與我在一起就很舒服。這樣才會讓每（měi）一個人為海德利發展貢獻自己的（de）力量。

接下來，海德利專注精品家具，為餐飲企業客戶（hù）提（tí）供最好的服務。海德利不隻是生產家具，也（yě）要空間設計。海德利的空間設計不是為了盈利，而是為了給餐飲企業提供增值服務（wù）。當然（rán），再好的（de）企業，其資源也是（shì）有限的，故我們海德利（lì）隻為優質的餐飲（yǐn）企業提供優質（zhì）服（fú）務。我要求自（zì）己學（xué）會（huì）與每（měi）一（yī）個人相處，無論是優秀人才還是普通的人，我都要謙恭有禮地待人接物，讓對方感到舒服，他們才會願意與我一起努力拚搏。

與此同時，我優化了海德利核心價值觀（四大金綱（gāng））：以（yǐ）前是“客戶第一，誠實守（shǒu）信，奮進，感（gǎn）恩”，現在新的（de）核心價值觀內容是“客戶第一，價值創新，奮（fèn）進，感恩（ēn）”。誠實守信（xìn），是每一個人都要做到的，這（zhè）是最基本的要求（qiú），不需要（yào）說出來，而價值創新，是（shì）對海德利人和海（hǎi）德利團隊的（de）最高要求，不隻是喊喊口號就可以的。要做（zuò）到真正的價（jià）值創新，不隻是對每一（yī）個海（hǎi）德利人心態的要求，更是（shì）對我（wǒ）們能力上的最（zuì）高要求，這也是（shì）海德利人與其（qí）他（tā）人的區別。隻要做到價值創（chuàng）新，就能為客戶提供最好的服務，才能做到“客（kè）戶（hù）第一”。

親（qīn）愛（ài）的海德利家人們，親愛的同事們，請大家一定要對我有信心，今天所有分享的內容，不是對你們的要求，我隻是對自己的要求。雖（suī）然我快到50歲的年紀，卻沒有感覺自己老了，因為我要（yào）工（gōng）作到91歲，讓海德利活過50年。基於這一點，我必須讓（ràng）自己年（nián）輕，年輕意味著還可以（yǐ）成長。我對自己（jǐ）的成長很有信心，因為我辦公室還（hái）有很多書（shū）沒有讀完，也有（yǒu）很多書需要我好好讀。我每天堅（jiān）持5點鍾（zhōng）以前（qián）起來，就是為（wéi）了好好讀書，慢慢成長。

大（dà）家也許對我的未來沒有信心，但對我的2021年（nián）一定要有信心。因為我讓自己變得很（hěn）接（jiē）地氣很謙恭有禮，一定與自己的家人，一定要與（yǔ）海德利的每（měi）一個（gè）同事，甚至世界上每一個人（rén）都要好好（hǎo）相處（chù），凡是與我交往的人都（dōu）會感到舒服。